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[主观题]

制度差异影响各国的工资决定,但在所有的国家也存在一些共同的影响工资的因素,例如保留工资、失业救济制度、就业保护制度等等。()

答案
AC
更多“制度差异影响各国的工资决定,但在所有的国家也存在一些共同的影响工资的因素,例如保留工资、失业救济制度、就业保护制度等等。()”相关的问题

第1题

工资决定关系(WS)与价格决定关系(PS)确定的实际工资相等时,劳动市场上达到了自然失业水平。
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第2题

大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第3题

影响福利的因素较多,但其中较重要的主要有:高层管理者的经营理念、政府的政策法规、工资的控制等
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第4题

由于找工作需要花时间引起的失业被称为(),由于工资刚性引起的失业被称为()
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第5题

员工的绩效是受多种因素共同影响的,这里既有员工个体的因素,如知识,能力,价值观等,也有企业环境的因素,如组织的制度,激励机制,工作的设备和场所等等,绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
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第6题

下列不属于因素比较法缺点的是:()

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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第7题

福利的影响因素有:()

A.高层管理者的经营理念

B.政府的政策法规

C.工资的控制

D.工会的压力

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第8题

查询员工工资信息时,结果按工资降序排列,正确的是()

A.Order By 工资

B.Order By 工资 Desc

C.Order By 工资 Asc

D.Order By 工资 Dictinct

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第9题

工资决定关系(WS)可以认为是非完全竞争劳动市场的劳动供给曲线。
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第10题

按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,()。

A.节假日不上班照给工资

B.节假日期间病假不扣工资

C.节假日期间事假照扣工资

D.节假日期间病假照扣工资

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