更多“按规30天计算日工资率的企业，在计算应付工资时，（）。”相关的问题
第1题
查询员工工资信息时，结果按工资降序排列，正确的是（）
A.Order By 工资
B.Order By 工资 Desc
C.Order By 工资 Asc
D.Order By 工资 Dictinct
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第2题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
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第3题
大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第4题
下列各项目中，不计入“直接人工”成本项目的是（)。
A.产品生产工人的工资
B.生产单位管理人员的工资
C.按产品生产工人工资计提的职工福利费
D.产品生产工人的奖金
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第5题
调查10个企业职工的工资水平情况，则统计总体是（）。
A.10个企业
B.10个企业职工的全部工资
C.10个企业的全部职工
D.10个企业每个职工的工资
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第6题
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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第7题
计件制是根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。
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第8题
在组织经营规模或经营领域缩小的情况下，在薪酬方面应当（）
A.增加工资，防止人员流失
B.减少工资
C.将员工的收入和公司的业绩挂钩
D.注重外部公平
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第9题
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元，赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.10000
B.12000
C.5000
D.6000
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第10题
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。
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