某公司决定为员工普涨7.6%的工资，同时按新标准补发前6个月工资，写一个程序输入员工去年的年薪，输出应补发的金额、新的年薪。请用面向对象程序设计方法解决该问题。 思考： （1）如果用结构化程序设计方法如何实现？ （2）借此对面向对象程序设计方法和结构化程序设计方法进行比较。

考虑如下应用场景：输入两个员工的工资，输出工资较多的员工所领取的工资是多少。简化该场景，先输入两个员工的工资，然后对两个员工的工资进行比较，输出工资较多的员工信息。按照上述题目可以设计C语言程序如下： #include <stdio.h> int main（) { int salary_A, salary_B; printf（"请输入员工A和员工B的工资：n"); scanf（"%d%d",&salary_A,&salary_B); if（salary_A>=salary_B) //比较salary_A和salary_B大小 printf（"员工A的工资较多，工资是:%d",salary_A); else printf（"员工B的工资较多，工资是：%d",salary_B); return 0; } 请试着把该C语言程序改写为C++ 语言程序，并在开发环境调试，运行。

考虑如下应用场景：输入两个员工的工资，输出工资较多的员工所领取的工资是多少。简化该场景，先输入两个员工的工资，然后对两个员工的工资进行比较，输出工资较多的员工信息。按照上述题目可以设计C语言程序如下： #include <stdio.h> int main（) { int salary_A, salary_B; printf（"请输入员工A和员工B的工资：n"); scanf（"%d%d",&salary_A,&salary_B); if（salary_A>=salary_B) //比较salary_A和salary_B大小 printf（"员工A的工资较多，工资是:%d",salary_A); else printf（"员工B的工资较多，工资是：%d",salary_B); return 0; } 请试着把该C语言程序改写为C++ 语言程序，并在开发环境调试，运行。

某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。 请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？

6.按部门号（deptno） 及 工资（sal）排序检索公司的员工信息（要求部门号从大到小 ，部门号相同的按工资由低到高），显示的字段为：员工号、员工名、工资、部门号。

3. 按部门号（deptno） 及 工资（sal）排序检索公司的员工信息（要求部门号从大到小 ，部门号相同的按工资由低到高），显示的字段为：员工号、员工名、工资、部门号。

对于员工表﹝工号，姓名，入职日期，工资﹞，如果按工资降序列出所有员工，并且相同工资的员工按入职日期升序排列，则排序子句应该是

【单选题】边际生产力工资理论认为（）

4.检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息，但不显示SCOTT。显示字段：员工号、员工名、工资。