1、下列关于机舱资源管理说法错误的是______ 。

A.人员管理

B.作业管理

C.安全管理

D.设备管理

A.最早是借鉴航空公司的机组资源管理培训开展的

B.STCW公约非强制的B部分所要求的

C.2010年STCW公约马尼拉修正案要求进行强制培训

D.针对机舱管理级和操作级船员开展

A.轮机长负责操纵主机

B.轮机长关于废气锅炉的旁通挡板对机舱成员给出了积极的反馈

C.轮机长是机舱进港备车的总指挥

D.轮机长不需在备车期间下机舱

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

A.人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

B.人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

C.人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

D.人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素相似程度低

C.影响人力资源管理环境的因素变化小

D.人力资源管理活动简单

A.资源的分配、分派和优先排序

B.具有和保持情景意识

C.有效的沟通

D.考虑团队经验

A.机组资源管理(CRM)是利用所有可用的信息和资源，如设备工程序和人员来实现安全、高效的飞行操作的过程。

B.机组资源管理(CRM)可以融入到各种形式的机组人员训练中。

C.以上两个都正确。

A.人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

B.强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

C.人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式

D.以劳动关系协调为主，关注公平就业机会

A.Ⅰ+Ⅱ

B.Ⅰ+Ⅲ

C.Ⅱ+Ⅲ

D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ