更多“为了提高组织的绩效，管理者应该尽量减轻员工的压力”相关的问题
第1题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第2题
组织中的非正式群体对组织有较大危害，管理者应该尽量消除组织中的非正式群体
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第3题
培训与开发是一种为了提高员工的能力水平和组织的绩效而进行的有计划 、持续努力的管理活动。
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第5题
研究组织行为学有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。
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第6题
管理者必须考虑个人差异，如经验、个性、文化和工作任务，以最大限度地提高员工的绩效和满意度。
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第7题
在数控铣床上加工零件时，为了提高表面质量，应该尽量采用逆铣的方式。
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第8题
【判断题】为了提高车辆的乘坐舒适性，应该尽量增加轴距。
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第9题
【多选题】组织设计的原则包括（）。
A.因人设职与因事设职相结合
B.命令统一
C.人人有事做
D.尽量减轻主要管理者的压力，多设副职
E.权责对等
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第10题
对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。
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