题目
参考答案:(1)从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。马斯洛认为只有当低级需要满足以后才会有更高层次的需要。主导需要决定了人的行为。(2)案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的较低层次的需要,如生理和安全需要,而这些需要很可能正是员工的主导需要。由于没能够对症下药,才导致该民营企业老板激励做法的失败。(3)要使得激励有效,应当了解员工的真正需要,并加以满足。在实施过程中。应当坚持物质利益原则,随机制宜,创造激励条件,把物质利益和精神鼓励相结合。
参考解析:参考社会学理论知识点。
第9题
A.培训开发
B.激励
C.招聘
D.绩效管理
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