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[主观题]

多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。()

答案
ABCD
更多“多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。()”相关的问题

第1题

多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。()
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第2题

金蝶K3 WISE工资管理系统中多工资类别管理,可以满足企业不同岗位、不同工种核算方法不同的需要。()
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第3题

金蝶K3 WISE工资管理系统中工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资,并可以进行汇总。 ()
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第4题

以下关于工资支付的表述中表述错误的是

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资

D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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第5题

工资的发放可以实物及有价证券替代货币支付。
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第6题

工资的发放可以实物及有价证券替代货币支付
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第7题

差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬
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第8题

()是以工资数据为基础,对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较,产生的结果供决策人员使用。

A.工资发放条

B.工资汇总表

C.工资分析表

D.工作表

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第9题

设置工资类别所对应的部门后,可以按部门核算各类人员工资,提供部门核算资料。
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第10题

企业组织人员销售可根据推销范围、产品状况、顾客类别的不同而采取不同的销售队伍结构形式。
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