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第1题
提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。
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第2题
从审计模式的角度出发，先后出现了内控导向审计阶段、账项导向审计阶段和风险导向审计阶段。（)
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第3题
在内部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第4题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
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第5题
团队的特征是明确的目标导向、恰当的角色搭配和（）。
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第6题
人力资源部成为业务伙伴，首先要需要重新定位，从职能导向转向业务导向。
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第7题
5. 导向机构主要作用是导向、定位和承受注射时的侧压力。（）
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第8题
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
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第9题
6. 导向段与导套（导向孔）间采用间隙配合H7/f6 ，固定段与模板间采用过渡配合H7 / k6 或H7/m6 。导向段表面粗糙度Ra为0.4um ，固定段表面粗糙度Ra为0.8um 。（）
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第10题
账项导向审计是从分析（）入手进行审计。
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