在招聘录用过程中，最终的录用决策需要由人力资源管理部门来确定（）

A.招聘时间

B.招聘成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A．根据规划确定招聘的时间范围

B．发布招聘信息

C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选

D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选

A.能避免作出错误的选择决策

B.能避免招收不诚实的员工

C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。

A．对求职者背景资料进行核实

B．对求职者进行必要的测试

C．由人力资源部对求职者进行面试

D．由用人部门主管对求职者进行面试

E．对求职者进行绩效考核

A.招聘时间

B.招聘的成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助

B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型

C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据

D.面试应聘人员并做出录用决策

A.根据招聘计划确定招聘策略

B.做出人岗匹配的录用决策

C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门