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[主观题]

人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

答案
基础和起点
更多“人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。”相关的问题

第1题

人力资源规划的意义()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第2题

人力资源规划的意义有()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第3题

人力资源规划依靠人力资源()两方面的预测及匹配来实现。
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第4题

工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第5题

人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第6题

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为()。

A.独立性的人力资源规划

B.附属性的人力资源规划

C.企业人力资源规划

D.部门的人力资源规划

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第7题

五年以上人力资源规划是()。

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

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第8题

按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

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第9题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第10题

独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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