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[单选题]

孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决()

A.孙某必须首先向该中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.孙某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议

D.孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉

答案
BD此外,根据《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第82规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
更多“孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医…”相关的问题

第1题

孙甲与孙乙乃兄弟,孙甲18岁,孙乙16岁。二人某日到舞厅跳舞,孙甲与张某发生口角并打了起来,孙乙帮其兄孙甲打张某。派出所对孙甲、孙乙每人处以罚款50元的处罚。张某不服,向县公安局申诉,县公安局改处各拘留5日,孙兄弟俩不服,不经上级公安机关复议直接对县公安局的决定提起行政诉讼。
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第2题

案例: 孙甲到公证处声称:“我和孙乙是同父异母的姐弟关系,我弟弟在10个月前死亡,并且丧事全是我料理的。他留有存款2万元,请帮我办理继承权公证。”陪同孙甲一起来的居委会干部证实了该情况。经查,孙乙是其父之妾王某所生,孙乙3岁时生母死亡,由其父和陈某(其父之妻)共同抚养并供其上学直至工作。其父于2016年死亡,陈某仍然健在,居住在S城市。孙乙生前未婚,也没有其他亲属。 提问: 如果你是本案的公证员,如何办理此项公证?
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第3题

案例: 孙甲到公证处声称:“我和孙乙是同父异母的姐弟关系,我弟弟在10个月前死亡,并且丧事全是我料理的。他留有存款2万元,请帮我办理继承权公证。”陪同孙甲一起来的居委会干部证实了该情况。经查,孙乙是其父之妾王某所生,孙乙3岁时生母死亡,由其父和陈某(其父之妻)共同抚养并供其上学直至工作。其父于2016年死亡,陈某仍然健在,居住在S城市。孙乙生前未婚,也没有其他亲属。 提问: 如果你是本案的公证员,如何办理此项公证?
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第4题

某研究所研究员孙某在甲单位负责搞一科研后,由于工作需要,上级决定将孙某调到乙单位工作。孙某在乙单位的人力物力支持下,将其在甲单位已取得阶段性成果的科研项目搞完,最后该研究取得成果。该成果由()享有()

A.甲单位和孙某享有

B.甲单位和乙单位享有

C.乙单位和孙某享有

D.乙单位、孙某分享

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第5题

孙某见其妻与同事李某(女)扭打在一起,遂将李某拉开,李某骂孙某是流氓。数日后,李某到派出所控告孙某曾多次调戏她,并强奸她一次。经查,李某的控告完全是编造的。李某的行为构成

A.伪证罪

B.报复陷害罪

C.诽谤罪

D.诬告陷害罪

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第6题

2. 2019年6月,孙某应聘A公司业务员岗位,双方签订了《劳务协议》,协议约定:劳动期限1年,其中试用期1个月,公司每月10日支付孙某上月劳务报酬4200元,须遵守公司员工守则等。2019年10月由于孙某没有完成当月销售业绩,公司拒绝向孙某支付当月报酬,并以效益不好为由将孙某辞退,未支付任何补偿。孙某遂提起仲裁,认为双方应为劳动关系,公司应支付当月工资及违法解除劳动关系的赔偿金。双方之间是劳动关系还是劳务关系?
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第7题

2. 2019年6月,孙某应聘A公司业务员岗位,双方签订了《劳务协议》,协议约定:劳动期限1年,其中试用期1个月,公司每月10日支付孙某上月劳务报酬4200元,须遵守公司员工守则等。2019年10月由于孙某没有完成当月销售业绩,公司拒绝向孙某支付当月报酬,并以效益不好为由将孙某辞退,未支付任何补偿。孙某遂提起仲裁,认为双方应为劳动关系,公司应支付当月工资及违法解除劳动关系的赔偿金。双方之间是劳动关系还是劳务关系?
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第8题

孙某是一建材生产企业私营业主,经某大型建材供应商负责人李某同意,孙某以该供应商名义与建设单位签订了建材供应合同。孙某遂将自己生产的建材交付给建设单位。后经检验证明部分建材不合格,则建设单位应向()提出索赔。

A.孙某

B.李某

C.建材供应商

D.孙某与李某

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第9题

孙某是一建材生产企业私营业主,经某大型建材供应商负责人李某同意,孙某以该供应商名义与建设单位签订了建材供应合同。孙某遂将自己生产的建材交付给建设单位。后经检验证明部分建材不合格,则建设单位应向()提出索赔。

A.建材供应商

B.孙某

C.李某

D.孙某与李某

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第10题

22、某高中教师孙某旷工给学校教学工作造成一定损失,依照《中华人民共和国教师法》,学校可依法()。

A.给予孙某行政处分

B.给予孙某行政处罚

C.取消孙某教师资格

D.给予孙某罚款处理

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