10、无领导小组讨论考察应试者的哪些特性？

A.逻辑思维能力

B.人际合作能力

C.协调应变能力

D.沟通表达能力

A.自信心

B.说服力

C.组织协调能力

D.团队合作精神

A.无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术

B.主考官通过参与讨论过程对应聘者打分

C.有利于节省时间，并且对应试者的表现同时进行比较

D.对主考官的评分技术要求比较高，主考官应进行培训

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理者游戏

E.被管理者游戏

A.应试者划分为不同的小组

B.指定1名负责人

C.参加人员地位平等

D.就某些争议性大的问题进行讨论

A.考察笔试难以考察到的内容

B.考察应试者的知识能力

C.考察应试者的文字表达能力

D.考察应试者的工作经验

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.头脑风暴

B.焦点小组讨论

C.无领导讨论

D.德尔菲法

A.率先发言

B.高调演讲

C.逐一点评

D.尊重队友