更多“一个好的培训师的课程演讲，授课方法包含以下哪些方式（）”相关的问题
第1题
OJT主培训师是一个方法传播者，他具有培训技巧并熟悉OJT的管理流程，但他不必具备()。
A.操作现场的技能知识
B.成人学习理论
C.演讲技巧
D.课程设授技巧
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第2题
演讲技巧主要包括（)。
A.培训师的第一印象
B.引出主题的方式
C.演讲中保持讲述的条理性，授课内容提纲挈领
D.听觉与视觉结合
E.身体语言的重要性
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第3题
下列哪种情况需要PPT承载较多的信息量，以规避演讲风险
A.应邀到外校授课或培训
B.参加校内职称评审
C.给学生日常授课
D.课程组内的教学交流会
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第4题
3、下列哪种情况需要PPT承载较多的信息量，以规避演讲风险
A.应邀到外校授课或培训
B.参加校内职称评审
C.给学生日常授课
D.课程组内的教学交流会
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第5题
成年人参加学习的基本心理需求不包括（)。
A.希望演讲者不注意自己，轻松地听完课程
B.希望投入、参与演讲
C.希望被看作平等、互动的授课对象
D.希望即学即用，以实务为导向
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第6题
()的培训方法，是一种情景式和直观式教学，以培训师示范，受训者操作、角色扮演为主的方法，多用于技能的培训。
A.班前班后会
B.课堂授课
C.师徒式培训
D.实践操作
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第7题
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏
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第8题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）。
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
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第9题
培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。（)
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第10题
知识类授课，关于课堂秩序管控，描述不正确的是（）
A.在教学开始前，明确要求和纪律
B.正面引导学员，充分理解和尊重学员
C.以培训师为主导，管控教学过程
D.运用多种培训方法和手段
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第11题
以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.商业游戏法
D.计划性指导
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