内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.员工推荐比较适用于专业人员的在招聘

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.丰田公司接手有关的招聘工作

B.应聘人员参加一个小时的集体面试

C.一个25小时的全面身体检查

D.丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选