更多“双重趋避冲突是多个目标,每个目标对自己都有利也都有弊,反复权衡拿不定主意所产生的冲突。”相关的问题
第1题
()是多个目标,每个目标对自己都有利也都有弊,反复权衡拿不定主意所产生的冲突。
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第2题
多目标规划的目标之间是相互冲突的,是不能将多个目标合并成为一个统一的目标来求解的。
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第3题
多目标规划的目标之间是相互冲突的,是不能将多个目标合并成为一个统一的目标来求解的。
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第4题
个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的,而是能够达成一致的,在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标并使之与组织目标相配合。
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第5题
股东与管理层之间存在着委托-代理关系,由于双方目标存在差异,因此不可避免会产生冲突,一般来说,这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。
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第6题
“鱼和熊掌不可兼得”的矛盾属于趋避式冲突。
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第7题
明确规定双方的权利义务,使得渠道成员在各方面保持一致,避免冲突发生属于哪种冲突解决机制
A.契约约束机制
B.结构调整机制
C.目标协调机制
D.沟通机制
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第8题
“法律行为的方式适用行为完成地的法律,也可以适用调整行为效力的法律。”这条冲突规范的类型不是
A.双边冲突规范
B.单边冲突规范
C.有条件选择适用的冲突规范
D.无条件选择使用的冲突规范
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第9题
现金管理的目标是要在现金的流动性与()之间进行权衡选择
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第10题
组织 描述了对资源、奖励分配和惩罚的分歧,以及由此产生的冲突。
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