【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.适时计

E.薪酬调整

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.岗位评估

B.绩效管理

C.考核体系

D.培训开发

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

A.职位/岗位薪酬体系

B.技能/能力薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.年功序列薪酬体系

A.需要评价的岗位数量

B.岗位的层级分布

C.工作之间的汇报关系

D.工作之间的权责关系

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定