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[单选题]

10、“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予补偿。”该规定主要体现了行政法原则是()。

A.合法原则

B.合理原则

C.信赖保护原则

D.便民原则

答案
A、合法原则
更多“10、“行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造…”相关的问题

第1题

【单选】行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,行政主体为了公共利益的需要,可以____生效的行政许可,并对相对人予以_____。

A.撤回 赔偿

B.撤销 补偿

C.撤销 赔偿

D.撤回 补偿

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第2题

《行政许可法》第8条第2款规定:行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予补偿。 1.请指出该条款存在的缺陷。(8分) 2.针对证照齐全的高能耗、高污染的夕阳产业,你认为是采取《行政许可法》第8条第2款规定的撤回行政许可并给予补偿的方法,还是采取其它行政活动方式(举例说明),为什么?(4分) 3.行政机关为了公共利益需要撤回行政许可并给予补偿的行为是否构成征收?为什么?(4分)
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第3题

如果准予经营某垃圾焚烧发电项目的有关许可所依据的周边环境发生重大变化以及环保方面的法律规定作出了重大修改,该项目必须停止经营的,行政许可机关应当作出的决定是

A.撤回行政许可

B.撤销行政许可

C.吊销行政许可

D.注销行政许可

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第4题

18、关于行政许可的说法,错误的是

A.行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,为了公共利益需要,行政机关可以依法变更或撤回已经生效的行政许可

B.行政许可申请资料不全需要补全,行政机关应在法定期限内一次性告知申请人

C.申请事项不需要取得行政许可的,行政机关负有告知的义务

D.以欺骗、贿赂等不正当手段取得的行政许可,如果利害关系人未提出请求,不予撤销

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第5题

11、下列关于信赖保护原则说法错误的是:
A.只要这种违法情形不是因为相对人本身的过错所造成的,该决定就不得被撤销或者改变###SXB###B.根据利益衡量原则,行政决定一经作出,如果事后据以作出该行政决定的法律、法规、规章等进行了修改或者废止,或者据以作出该决定的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,做出该决定之行政主体就应当依法作出撤销、废止或者改变之决定###SXB###C.行政机关撤销、废止或者改变其违法作出的行政行为,致使相对人受到损失的,行政机关应当对相对人故此受到的损失进行赔偿###SXB###D.如果行政机关是因为公共利益的需要而撤销、废止或者改变其合法作出的行政行为,相对人故此受到的损失,由行政机关对其进行补偿
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第6题

300、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使得劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。
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第7题

2、2.关于地方政府规章的行政许可设定权,下列说法错误的是()

A.省级政府规章和市级政府规章都可以设定临时行政许可

B.地方政府规章不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可

C.地方政府规章不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可

D.地方政府规章设定的行政许可设定的行政许可,不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务,不得限制其他地区的商品进入本地区市场

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第8题

下列哪个事项可以不设定行政许可?()

A.准予公民法人或者其他组织从事直接涉及国家安全、公共安全等特定活动的事项

B.准予公民法人或者其他组组从事有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利的特定行业的市场准入等权利的事项

C.有关确定资格、资质方面的事项

D.市场竞争机制能够有效调节的事项

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第9题

下列哪个事项可以不设定行政许可?()

A.准予公民法人或者其他组织从事直接设计国家安全、公共安全等特定活动的事项

B.准予公民法人或者其他组组从事有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利的特定行业的市场准入等权利的事项

C.有关确定资格、资质方面的事项

D.市场竞争机制能够有效调节的事项

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第10题

聘任机关因()解除聘任合同的,应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人, 而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。

A.未经批准在其他单位兼职的

B.患病或者非因公负伤规定医疗期满后,不能从事原工作的

C.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的

D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形

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第11题

240、需提前通知劳动者,用人单位可以解除劳动合同的情形有()

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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