题目
A.合法原则
B.合理原则
C.信赖保护原则
D.便民原则
第1题
A.撤回 赔偿
B.撤销 补偿
C.撤销 赔偿
D.撤回 补偿
第2题
第3题
A.撤回行政许可
B.撤销行政许可
C.吊销行政许可
D.注销行政许可
第4题
A.行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,为了公共利益需要,行政机关可以依法变更或撤回已经生效的行政许可
B.行政许可申请资料不全需要补全,行政机关应在法定期限内一次性告知申请人
C.申请事项不需要取得行政许可的,行政机关负有告知的义务
D.以欺骗、贿赂等不正当手段取得的行政许可,如果利害关系人未提出请求,不予撤销
第5题
第7题
A.省级政府规章和市级政府规章都可以设定临时行政许可
B.地方政府规章不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可
C.地方政府规章不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可
D.地方政府规章设定的行政许可设定的行政许可,不得限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务,不得限制其他地区的商品进入本地区市场
第8题
A.准予公民法人或者其他组织从事直接涉及国家安全、公共安全等特定活动的事项
B.准予公民法人或者其他组组从事有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利的特定行业的市场准入等权利的事项
C.有关确定资格、资质方面的事项
D.市场竞争机制能够有效调节的事项
第9题
A.准予公民法人或者其他组织从事直接设计国家安全、公共安全等特定活动的事项
B.准予公民法人或者其他组组从事有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利的特定行业的市场准入等权利的事项
C.有关确定资格、资质方面的事项
D.市场竞争机制能够有效调节的事项
第10题
A.未经批准在其他单位兼职的
B.患病或者非因公负伤规定医疗期满后,不能从事原工作的
C.因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的
D.法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形
第11题
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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