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[单选题]

8、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）

A.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。

B.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

C.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。

D.提高工厂的生存与发展活力。

答案

人际关系理论认为，人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求；在生产组织中，影响职工积极性的原因并不主要是物理因素和生理因素，起决定作用的主要是社会因素和心理因素以及在工作中形成的人际关系。人际关系理论反对泰罗等科学管理理论家把人看作为“会说话的机器”，或人的活动仅仅受金钱的驱使，而认为人是“社会人”。

更多“8、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）”相关的问题

第1题

【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

A.职工是社会人

B.职工是经济人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度

E.领导者能力在于提高劳动生产率

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第2题

梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有（)

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

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第3题

人际关系学说的主要内容是：⑴企业的职工是“经济人”；⑵新的领导能力在于提高工人的满意度；⑶企业中实际存在一种“非正式组织”。

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第4题

梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。

A.员工是“社会人”

B.员工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

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第5题

梅奥人际关系学说的主要观点是

A.企业的职工是社会人

B.满足工人的社会欲望，提高工人士气

C.企业中存在着一种非正式组织

D.企业应采用新型领导方式

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第6题

某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）

A.3%

B.10%

C..7.1%

D.107.1%

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第7题

某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）

A.10%

B.7.1%

C.7%

D.11%

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第8题

某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）

A.降低

B.增长

C.不变

D.无法确定

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第9题

企业新．老职工的工资水平都上升，而企业总的工资水平却下降的原因是（）。

A.工资水平低的一组职工人数占总人数的比重上升

B.工资水平低的一组职工人数占总人数的比重下降

C.工资水平高的一组职工人数占总人数的比重上升

D.工资水平高的一组职工人数占总人数的比重下降

E.工资水平高的一组职工人数上升

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