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[主观题]

小莲自小聪明伶俐,上小学时学习成绩一直很好。2002年秋季,刚满13岁的她进县城某中学上初一。但不久父母发现女儿放学常常回家很晚,在家学习时常常心神不定,双休日总要去学校,学习成绩明显下降。有一天父母从女儿的书包中发现几封信,一看才知道她早恋了!到初三毕业,她已谈过3个男朋友。    请问,该案例反映了初中生在交友与友谊方面的哪些新变化?

答案
B
更多“小莲自小聪明伶俐,上小学时学习成绩一直很好。2002年秋季,刚满13岁的她进县城某中学上初一。但不久父母发现女儿放学常常回家很晚,在家学习时常常心神不定,双休日总要去学校,学习成绩明显下降。有一天父母…”相关的问题

第1题

小莲自小聪明伶俐,上小学时学习成绩一直很好。2002年秋季,刚满13岁的她进县城某中学上初一。但不久父母发现女儿放学常常回家很晚,在家学习时常常心神不定,双休日总要去学校,学习成绩明显下降。有一天父母从女儿的书包中发现几封信,一看才知道她早恋了!到初三毕业,她已谈过3个男朋友。  请问,该案例反映了初中生在交友与友谊方面的哪些新变化?
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第2题

案例分析题  小莲自小聪明伶俐,上小学时学习成绩一直很好。2002年秋季,刚满13岁的她进县城某中学上初一。但不久父母发现女儿放学常常回家很晚,在家学习时常常心神不定,双休日总要去学校,学习成绩明显下降。有一天父母从女儿的书包中发现几封信,一看才知道她早恋了!到初三毕业,她已谈过3个男朋友。    请问,该案例反映了初中生在交友与友谊方面的哪些新变化?
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第3题

小敏,女,20岁,某高校大二学生。 小敏从小就在优越的环境中长大,父母都是自主创业,过着衣食无忧的生活,由于父母工作比较忙,从小就把我送到乡下的外婆家抚养,直到上中学时外婆病逝,才回到城里和父母生活。父母是因为从小没能很好的照顾她,感到有点愧疚,回到家后,更是受到父母的格外呵护,享受着“小公主”般的感觉。由于父母的疏于管教,学习成绩不是很好,高考成绩不是太理想毕业,进入某普通院校学习。 大学第一年时,参加了学校和系上的各类学生干部、干事的竞选,结果都失败了。面对如此“沉重”的打击,一向好胜的她陷入了自我否定的泥潭。由于争强好胜的性格,在寝室里好与人争执,又很少忍让。长此以往,寝室的同学都不敢“惹”她了,人际关系也开始出现了危机,总怀疑别人在议论她,对每个室友都充满了敌意。每次看到别人高兴地在一起玩或学习时,内心充满了孤独感;晚上常常做恶梦,睡眠出现问题,长期难以入眠,精神状态不佳;没有胃口,常常不知道自己为什么发脾气,也很难控制自己的消极情绪,最终变成了同学中的“另类”。她很痛苦,也努力
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第4题

小曾自小住校,大学毕业后一直没有找到工作。在父母的抱怨声中,小远日渐自我封闭,沉迷于虚拟的网络世界难以自拔。在与社会工作者的交谈中,小远表示,自己非常没用,工作找不到,几次戒除网瘾也没成功。依据生态系统理论,社会工作者为小远提供帮助时应重点关注()。

A.小远幼年时期的经历

B.小远的自我认知水平

C.小远过去戒网瘾的方法

D.小远与家人之间的关系

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第5题

以下哪一种说法能够支持反应范围原则?

A.小明的父母很聪明,小明也很聪明

B.乐乐成长于良好的家庭环境中,接受了很好的学校教育,因此,她的智力表现也很优异。

C.晓晓的父母智力水平都很高,她从小就很聪慧,加上她所拥有的教育资源比她的父母还要更好,因此, 她长大之后的智力水平也超越了她的父母。

D.小花的先天智力条件很好,但因此她没有条件接受良好的教育,父母给予她的支持也非常少,因此,她长大之后的智力水平并没有特别高。

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第6题

19、李某自小被父母遗弃,所以父母去世后,他不能继承遗产。
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第7题

A一方面是由于她吃得很健康 B刘阿姨看上去比实际年龄小很多 C另一方面是她的脾气很好,从来不生气
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第8题

19、李某自小被父母遗弃,所以父母去世后,他不能继承遗产。
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第9题

小萌是小学五年级学生,由于先天原因,她的理解力较弱,学习困难,成绩总在末尾。小萌的母亲王女士为此十分焦虑。   王女土认为,只有学习成绩、学历才能决定一个人将来的职业和社会地位;   她担心小萌学习成绩差,将来无法在社会上立足,养活不了自己。王女士不能理解自己这么用心地督促,为什么小萌的学习成绩还是不理想。   期中考试后,王女士得知小萌学习成绩仍然没有提高,情绪几乎崩溃,还动手打了小萌。事后王女士很懊悔,向社会工作者求助。   社会工作者通过评估了解到,小萌虽然学习成绩不好,但在学校性格开朗,在家孝顺母亲,她还特别喜欢给玩具娃娃设计、缝制衣服,而且在这方面很有天赋。   社会工作者决定运用理性情绪治疗模式(ABC理论)对王女士开展个案辅导。   问题   1.依据理性情绪治疗模式(ABC理论),对王女士个案辅导中的A,B、C分别予以具体说明。
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第10题

案例分析: A单位聘用了一位销售人员小Y(女性),双方签订了劳动合同,合同期为两年。小Y现已在A单位工作时间接近一年,一直没有很好地完成销售任务,因此个人业绩也不高。小Y没有创造好的绩效,今年小Y怀孕,最近又临近产期,A单位因为预测到今年小Y可能没有好的工作绩效,因此想与其解除劳动合同,但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注明,所以单位HR找小Y谈话希望她主动离职,并警告小Y如果不主动辞职,单位将对其进行辞退。虽然小Y本人觉得这个工作对于自己的能力发挥不是个很好的平台,但是为了生活的稳定,她并没有离职的打算。 因为小Y和单位没能达成一致意见,双方产生了劳动争议。 问题 1、什么是劳动争议?(6分)劳动争议的范围包括哪些?(6分) 2、A单位如果单方面解除劳动合同,符合我国劳动法律法规吗?(8分) 通常劳动者在哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?(10分) 3、简单说明我国劳动争议处理的一般性程序。(10分)
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