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[主观题]

要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。

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第1题

要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。()
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第2题

要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。()
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第3题

领导权变理论的研究重点是()。

A.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

B.领导者的个性特质

C.领导者,被领导者的行为和领导环境的关系

D.领导者的影响力

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第4题

10、领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。

A.忽略了下属的特征

B.所提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论

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第5题

【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。

A.忽略了下属的特征

B.所提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论

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第6题

现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的,不是天生具备领导特质的人,就不能当领导。
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第7题

管理者的6P特质包括:领导远见、热情、自我定位、优先顺序、人才经营和领导权力。
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第8题

领导权变理论又称领导情境理论,主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
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第9题

最初的领导特质理论认为,领导者具有某些特质,所以他们成为了领导。普通人要升任领导,须具备这些特质。
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第10题

【单选题】领导行为理论的研究重点是()。

A.领导行为

B.领导环境

C.领导者品质

D.领导绩效

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