创业计划是对新创企业计划达成的目标以及如何实现这些目标的书面描述。

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。

实施概要是整个创业计划的“慢照”,能够让投资者了解这个新创企业的吸引力所在。

主生产计划是ERP系统计划的开始，是把企业的企业战略、企业生产计划大纲等宏观计划转变成了可操作的微观作业计划，描述企业生产什么、生产多少以及什么时段完成的生产计划

绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。

员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。

是指将营销计划转化为行动和任务的部署，并对计划实施的全过程进行实时的评估、调整和控制，以实现市场营销计划所制定的目标。

创业团队组建的5p要素

绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

作业单元是由对象单元组成的为实现一定作业目标的对象的集合，是实现企业的基本功能的组织。