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要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（）

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更多“要做好员工的激励工作,必须了解员工的需求构成,并掌握员工行为塑造和行为持续的方式方法。（）”相关的问题

第1题

根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。

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第2题

薪酬管理的意义包括：（）

A.吸引和留住员工

B.激励员工

C.改善企业绩效

D.塑造企业文化

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第3题

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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第4题

员工激励的关键是管理者能准确地分析员工的需求。（）

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第5题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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第6题

依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（）需求

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第7题

面试员工了解的越多越好，掌握其基本情况。

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第8题

员工共享“安全是最重要的体面工作”的理念，认为防止非工作相关的意外伤害同样重要，企业持续改进，不断采用更好的风险控制理论和方法，安全意识和安全行为成为多数员工的一种固有习惯，这表明企业安全文化达到了哪一个阶段？

A.主动管理阶段

B.员工参与阶段

C.团队互助阶段

D.持续改进阶段

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第9题

根据所掌握的激励有关理论，试述在管理实践中，如何有效地激励员工？

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第10题

员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。

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