某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实提供个人情况表，如有隐瞒，一经发现立刻辞退，赵某中专毕业，但是托人提前拿到了某中专的毕业证，该单位与他订立了劳动合同，赵某在使用期间工作一直很认真，2011年2月单位发现赵某中专文凭是伪造的，续主张合同无效。

A.标题“招聘启事”前应该加上单位名称“红心电器商场”。

B.应聘者年龄要求模糊，可改为“30-40周岁”，招聘要求应明确。

C.招聘信息中没有说明招聘启事的有效期限。

D.缺少联系电话，信息不全。

A.在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

A.Y.是

B.N.否

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

A.2010年10月31日24时

B.2010年11月10日零时

C.2010年11月9日24时

D.2010年11月1日24时