为减少企业入职管理风险，入职登记表要求有个人声明：以上所填各项均为真实情况，并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务，并要求员工签字确认。

A.Order By 工资，入职日期

B.Order By 入职日期，工资 DESC

C.Order By 工资 DESC，入职日期 

D.B项与C项都正确

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职培训的方法

A.根据员工的入职时间计算工作年限，然后手动录入到工作表中

B.直接用当前日期减去入职日期，然后除以365，并向下取整

C.使用TODAY函数返回值减去入职日期，然后除以365，并向下取整

D.使用YEAR函数和TODAY函数获取当前年份，然后减去入职年份

A.企业往往过度宣传

B.个人的期望值太高

C.入职前没有充分了解

D.环境是动态的

A.潜在的入职标准

B.核心素质要求

C.晋升路径

D.工作者的内心感受