更多“人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的;而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的,并不一定对实现组织目标产生消极影响。”相关的问题
第1题
【单选题】认为所有冲突都是消极的、不良的观点是
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
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第2题
冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力,某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。
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第3题
人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。
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第4题
关于冲突的现代观点认为()
A.冲突有害无益
B.冲突应当避免
C.冲突有利无害
D.冲突保持在适度水平
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第5题
现代观点,项目团队成员之间的冲突是有害的,它会影响团队的凝聚力。
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第6题
人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系是指()。
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第7题
【判断题】孟德斯鸠消极的观点认为法律是制定的而风俗是人们的感悟,因此不应用法律去改变风俗习惯。
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第8题
冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()
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第9题
那种认为“艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗”的观点,在理论上是错误的,在实践中是有害的。
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第10题
那种认为“艰苦奋斗是老一辈的事,当代青年不需要艰苦奋斗”的观点,在理论上是错误的,在实践中是有害的。
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