领导者应该控制下属的权力欲望，因为对权力的追求会使得下属在工作中迷失方向。

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与下属的相互关系

D.领导者的素质

A.A

B.B

C.C

D.D

A.领导的本质是下属的追随与服从

B.领导者需要权力

C.追随者比领导者重要

D.领导只有这一个定义，其他都是错误的

A.任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织

B.任务不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织

C.任务明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织

D.任务明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织

A.任免

B.考核

C.职位升降

D.视察

A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。

B.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。

C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。

D.监督，使他们继续发展。

A.对任务的完成重视不够

B.对下属关心不够

C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作

D.很可能同时存在B和C两方面的问题

A.上下级之间的情谊

B.为下属设定崇高的目标

C.为下属的利益不惜牺牲自己

D.了解下属的欲望和需求