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[主观题]

凯茜是一个项目团队的设计领导,该团队为一个有迫切需求的客户设计一项庞大而技术复杂的项目。乔是一个分派到她的设计团队里的工程师。一天,乔走进凯茜的办公室,大约是上午九点半,她正埋头工作。“嗨,凯茜,”乔说,“今晚去观看联赛比赛吗?你知道,我今年志愿参加。”“噢,乔,我实在太忙了。”接着,乔就在凯茜的办公室里坐下来,说道:“我听说你儿子是个非常出色的球员。”凯茜将一一些文件移动了一 下,试图集中精力工作。她答道:“啊?我猜是这样的。我工作太忙了。”乔说:“是的,我也一样。我必须抛开工作,休息一会儿。” 凯茜说:“既然你在这儿,我想你可以比较一下,数据输入是用条形码呢,还是用可视识别技术?可能.....”.乔打断她的话,说:“外边乌云密集,我希望今晚的比赛不会被雨浇散了。”凯茜接着说:“这些技术的一些好处.....”.她接着说了几分钟。又问:“那么,你怎样认为?” 乔回答道:“噢,不,它们不适用。相信我。除了客户是一个水平较低的家 伙外,这还将增加项目的成本。”凯茜坚持道:“但是,如果我们能向

答案
A
更多“凯茜是一个项目团队的设计领导,该团队为一个有迫切需求的客户设计一项庞大而技术复杂的项目。乔是一个分派到她的设计团队里的工程师。一天,乔走进凯茜的办公室,大约是上午九点半,她正埋头工作。“嗨,凯茜,”乔…”相关的问题

第1题

当一个大型及复杂项目在下列哪项活动确定后,就需要制定项目计划。

A.需求定义

B.活动计划

C.项目过程

D.项目团队

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第2题

2、为了使团队成员对自己的工作投入足够的精力,项目管理层包括项目经理、项目团队、客户以及供应商,在整个项目实施过程中,都应该时刻注意保持人、项目、管理层和客户的需求平衡,主意借助领导艺术解决出现的问题。请分析在项目管理过程中最容易出现冲突的地方有哪些?一个有魄力的领导的基本技能有哪些?
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第3题

网络运维类工作的特点是()

A.复杂网络要求运维人员具有极为丰富的项目工程经验

B.规模庞大网络,一个资深网络专家即可运维

C.对工程师的要求依运维网络的情况不同而存在巨大差别

D.规模庞大网络,需要一个技术团队完成运维

E.小型网络容易运维

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第4题

4、()是其中发展过程中所形成的,为团队队员所共有的思想、作风、价值观念和行为规范,它是一个项目团队所特有的信念和行为模式。

A.项目团队价值观

B.项目团队道德

C.项目团队文化

D.项目团队制度

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第5题

12、项目经理在创建高效项目团队时,经常会碰到障碍。由于项目角色和责任的安排,为了避免矛盾冲突,项目经理应该()

A.设计一个项目团队责任分配矩阵

B.职能小组之间避免分享详细工作情况

C.严密监控团队活动

D.亲自指导团队的工作活动

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第6题

2、()是在其发展过程中所形成的,为团队成员所共有的思想、作风、价值观念和行为规范,它是一个项目团队所特有的信念和行为模式。

A.团队行为准则

B.团队行为理念

C.团队行为规章制度

D.项目团队文化

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第7题

项目经理非常良好的沟通技巧,主要是因为:

A.他们可能会领导一个他们无法直接控制的团队

B.物资采购的需要

C.项目经理要与技术专家充分沟通,成为技术专家

D.他们要向客户提供项目状况

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第8题

7、项目经理非常良好的沟通技巧,主要是因为:

A.他们可能会领导一个他们无法直接控制的团队

B.物资采购的需要

C.项目经理要与技术专家充分沟通,成为技术专家

D.他们要向客户提供项目状况

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第9题

【单选题】()不是组建项目团队的工具和技术。

A.事先分派

B.资源日历

C.采购

D.虚拟团队

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第10题

为了项目实施的方便,团队人员只能是一个班级的成员。
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第11题

1、组建团队往往是为了实现一个共同的目标,或者是完成一个项目,或者是一项具体的任务,这体现了团队建设的()原则?

A.目标任务导向

B.优势互补

C.规模适中

D.开放的沟通

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