在组织员工的报酬体系是指经济性报酬和外在报酬

报酬一般分为内在报酬和（）。

薪酬属于经济性外在报酬。

外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。

职业具有经济性是指能取得相应报酬。

休假属于薪酬中的（）

关于规模报酬和规模经济，下列说法正确的是:

假设甲公司面临着A、B两个投资项目需做出选择，两个项目的投资额相等，各项目预期报酬和时间分布如表1-1所示： 表1-1 A、B项目预期报酬和时间分布 单位：元 投资年限 A项目预期报酬 B项目预期报酬 1 0 700 000 2 200 000 500 000 3 400 000 300 000 4 600 000 200 000 5 800 000 100 000 合计 2 000 000 1 800 000 单纯从利润最大化的角度应该选择A项目，因其总预期报酬比B投资项目总预期报酬高出200 000元。但如果考虑这两个投资项目在报酬上的时间分布，假设投资报酬率为10%，B投资项目获利较早，用其获利部分再投资，可带来额外的报酬，最终其投资报酬应大于A项目。根据以上资料结合教材内容回答：以利润最大化作为企业财务目标的缺点有哪些？

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。

边际报酬递减规律是指（）在递减

内在报酬是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。