更多“对跨国公司来说,母国员工的国际经验培养非常重要,东道国员工只需完成当地任务,因此不需要国际经验”相关的问题
第1题
对跨国公司来说,母国员工的国际经验培养非常重要,东道国员工只需完成当地任务,因此不需要国际经验。
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第2题
福耀玻璃在美国招募当地工人在其工厂工作,这样的员工属于()。
A.东道国员工
B.母国员工
C.第三国员工
D.内派员工
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第3题
对国际企业来说,母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中,母国对国际企业的限制措施()
A.保护本国就业机会
B.审查海外投资
C.增加税收
D.限制技术外流
E.限制员工外流
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第4题
12、对国际企业来说,母国对企业的政策环境研究主要集中在母国对国际企业的鼓励与限制政策上。其中,母国对国际企业的限制措施()
A.保护本国就业机会
B.审查海外投资
C.增加税收
D.限制技术外流
E.限制员工外流
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第6题
被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工,叫做()。
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第7题
()是指从跨国公司母国(总部)调离到公司其他业务地区工作的员工。
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第8题
【单选题】绝大多数的世界五百强公司都是属于()。
A.基于东道国区域的跨国公司
B.基于母国的跨国公司
C.全球化跨国公司
D.区域二元化跨国公司
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第9题
关于第三国人才的任用,下列说法错误的是()。
A.工资和福利要求低于母国人员
B.可能遭到东道国政府的反对
C.比母国人员更容易被东道国员工接受
D.外派结束后必须返回其国籍所在国
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第10题
员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量,一是员工是否具备完成这个任务的能力,二是员工是否具备从事这个任务的()
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第11题
4、员工完成某个具体任务的成熟度可以从两个方面来衡量,一是员工是否具备完成这个任务的能力,二是员工是否具备从事这个任务的()
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