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第1题
薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性?
A.薪酬外部公平性或者外部竞争性
B.绩效报酬的公平性
C.薪酬内部公平性或者内部一致性
D.薪酬管理过程的公平性
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第2题
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
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第3题
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的()。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性
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第4题
薪酬管理的公平性不包括()
A.外部公平性
B.内部公平性
C.历史公平性
D.程序公平性
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第5题
11、同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
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第6题
4、薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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第7题
4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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第8题
企业就可以根据工作分析,依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬,从而确保薪酬的()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部一致性
D.外部竞争力
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第9题
在企业实施稳定战略下,对于人力资源管理活动来说,就要提供()的薪酬待遇。
A.领先外部劳动力市场
B.跟随外部劳动力市场
C.外部公平性较好
D.内部公平性较好
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第10题
薪酬调查要解决的主要问题()
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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第11题
8、关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是
A.尽量满足员工需求
B.保持内部公平性
C.保持外部竞争性
D.保持管理可执行性
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