平衡计分卡是基于公司战略视角对部门进行考核的一种全新的组织绩效管理方法。

A.学习与成长

B.战略

C.忠诚

D.营业额

A.平衡计分卡只是采取最低价格、最高收益的立场

B.平衡计分卡可以通过向各层次的劳动力传授公司战略

C.平衡计分卡主要着重于有形资产

D.平衡计分卡是一个只属于高级管理层，不属于组织内各个人的连续过程

A.财务表现

B.客户满意

C.内部管理

D.员工学习

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.平衡计分卡

B.360度评价

C.用数据说话

D.战略地图

A.管理方法分析

B.战略分析

C.环境分析

D.任务分析