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【多选题】按照X理论的观点，（）。

A.凭借宽容和信任可以改进工作

B.人们都有从事生产的基本需要

C.人天生懒惰、需要激励

D.金钱比地位重要

答案

CD X理论以下面四种假设为基础：①员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。②由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。③员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。①大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。由此可排除A、B两项。故选CD。

更多“【多选题】按照X理论的观点，（）。”相关的问题

第1题

经济人假设理论认为人天生懒惰，害怕学习和工作，因此需要管、卡、压，胡萝卜加大棒的管理方式。

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第2题

根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于

A.激励程度

B.精神状态

C.主导需求

D.五个需要层次中的主导需要

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第3题

下列描述中不符合马斯洛的需要层次理论的是哪一项？（）。

A.人的需要可以分为五个层次

B.未满足的需要不会产生激励作用

C.人在某个低层次的需要得到满足后，才会产生更高一级的需要

D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

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第4题

（）认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导。

A.经济人假设

B.效用人假设

C.自动人假设

D.复杂人假设

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第5题

激励的实质在于满足人们的需要，促使其按照组织的所需要的方式行事

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第6题

超Y理论的代表观点之一是组织形式和管理方式要与工作性质和人们的（）相适应。

A.工作经验

B.价值观

C.需要

D.工作态度

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第7题

激励教育法是以人们的（）和主观动机为依据的。

A.现实需要

B.客观需要

C.主观需要

D.心理需要

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第8题

社会人其最基本观点是：驱使人们工作的最大动力是（）需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

A.组织

B.自我

C.社会

D.心理

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第9题

（）是激励理论之一，着重探讨决定激励效果的各种基本要素，研究人的需要的复杂性及其构成，包括需求层次理论，双因素理论等。

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第10题

在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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