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378、劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。()

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更多“378、劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。()”相关的问题

第1题

劳动争议即劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。()
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第2题

9、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
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第3题

劳动争议的特征包括()

A.劳动争议主体特定

B.劳动争议主体法律地位不平等

C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

D.不同劳动争议按不同程序处理

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第4题

劳动争议双方为劳动关系当事人,即劳动者与用人单位,双方法律地位平等。()
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第5题

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
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第6题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第7题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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第8题

发生劳动争议后,当事人申请劳动仲裁, 只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
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