【单选题】海尔发起“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的组织变革，把员工从雇佣者、执行者转变成创业者、合伙人，这一行动反映了（）

海尔对企业进行“人单合一”的变革，实现企业平台化、员工创客化、用户个性化组织模式变革，说明企业品牌创新离不开企业管理的创新。（）

【单选题】企业组织结构呈现的新趋势不包括（）

1、企业平台化、员工创客化、用户个性化 ————张瑞敏在海尔创业29周年纪念会上的讲话 （节选） 今天是咱们海尔的创业纪念日，今天我在这主要要讲的，还是去年创业纪念日上所讲的目标，也就是三个“无”的目标：第一个是企业无边界；第二个是管理无领导；第三个是供应链无尺度。这三个“无”很重要，在整个互联网时代，到底企业怎么样转型升级，其实就体现在这三个方面。对于我们来讲，可能是在一个相当长阶段里一定要做的。2013年我们在竭尽全力围绕这三个方面来做。现在我们可以回顾一下做的过程中产生的问题，以及我们下一步应该再怎么去努力。 企业无边界也可以归纳成企业的平台化；管理无领导也可以体现为创客化，每个员工都是一个创客；第三个是供应链无尺度，可以体现为用户的个性化。可以用这三化来体现三无：企业平台化、员工创客化、用户个性化。 一、企业无边界体现的观念：开放交互 企业无边界体现的就是开放交互。开放交互体现的观念的改变：从原来封闭的体系，变成一个开放的体系；从原来与企业内外各方面进行博弈的关系，变成一个交互的

企业组织结构呈现的新趋势不包括

3、企业组织结构呈现的新趋势不包括？

10、海尔集团提出的“人人都是创客”理念中，创客属于（）。

23、影响创业资源开发的因素包括（）

【单选题】电商团队组成成员不包括（）。

【单选题】私营企业。是指资产属私人所有、员工在8人以上的营利性组织，劳动主体是雇佣劳动者，追逐私人利润。

7、关于创客运动发展趋势的预测，正确的有：（） ①创客活动去精英化，走向普及 ②需求导向，企业支持 ③强调用户的参与感，设计和研发的去中心化 ④偏向商业化 ⑤设备共享，社区创客空间增多

【单选题】创新型组织的内部特征是（）。