下列不属于内部招聘优点的是（)

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.可信度高

B.激励性不强

C.费用高

D.有利于招到优秀人才

A.准确性高

B.应用范围小

C.调查的速度相对比较快

D.调查费用相对比较低

A.调查有深度

B.直接性强

C.灵活性强

D.准确性强

E.拒答率较低

A.提高内部员工的工作满意度

B.减少应聘者的适应过程

C.减少招聘成本

D.可为企业注入新思想

A.载运量大，速度快，可靠性高

B.准确性和连续性强

C.运输规模费用低

D.一般不受气候因素影响

E.占用土地少，对环境无污染

A.有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

B.能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

C.有利于被聘者迅速的开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

A.摩擦阻力小、起动灵敏

B.抗冲击能力特别强

C.工作效率较高

D.标准化，易于互换

A.保护性强

B.速度快

C.准确度高

D.费用高

A.机动灵活，适应性强

B.可实现“门到门”直达运输

C.长短途运输中，运送速度较快

D.运量较小，运输成本较高