关于绩效考评要素说法不正确的是

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种

A.运用2/8法则寻找关键业绩指标

B.每个考评等级的标准有明确定义

C.指标要易于考评者理解和掌握

D.评价指标必须有20种

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

A.它使员工个人目标与组织目标保持一致

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以制定的目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门之间的工作绩效做横向比较

A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略

C.为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础

D.是一种绩效管理工具

A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略

C.为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础

D.是一种绩效管理工具