更多“【多选题】评价、检验所得资料信度的方法有:”相关的问题
第1题
【多选题】检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式？
A.再测方法
B.表面效度
C.准测效度
D.建构效度
E.复本方法
点击查看答案
第2题
下列属于检验测量工具稳定性程度的方法有
A.表面效度
B.准则效度
C.再测信度
D.折半信度
E.复本信度
点击查看答案
第3题
（）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。
A.信度，效度
B.信度，信度
C.效度，信度
D.效度，效度
点击查看答案
第4题
【多选题】估计信度的方法一般有（）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评分者信度
点击查看答案
第5题
招聘时采用笔试方法，出了一套卷子，如何检验该卷子的信度和效度。
点击查看答案
第6题
检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性指标是（）。
A.构思效度
B.统计结论效度
C.内容效度
D.外部效度
点击查看答案
第7题
用以分析量表测量的构念和特性是否合理的指标是
点击查看答案
第8题
如果测量出要测内容的有效程度比较高，就说明测试方法的效度比较高；反之，就表明测试方法的效度比较低。
点击查看答案
第9题
下列关于信度与效度关系的说法错误的是
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度必然高
C.效度低，信度有可能高
D.效度高，信度必然也高
点击查看答案
第10题
人因工程学研究必须注意测试方法的效度，效度是指测试结果能一致地反映所评价的内容。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
