更多“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”相关的问题
第1题
因当事人的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
点击查看答案
第2题
行为人因（）侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
点击查看答案
第3题
无民事行为能力人在教育机构（幼儿园、学校）遭受人身损害的，推定教育机构具有过。
点击查看答案
第4题
人身意外伤害保险中通常有责任期限条款的规定，责任期限自被保险人遭受意外伤害之日起算，通常为（）。
点击查看答案
第5题
根据《环境监测管理办法》的规定，排污者拒绝、阻挠环境监测工作人员进行环境监测活动或者弄虚作假的，可能承担的责任形式有
A.民事赔偿责任
B.行政处罚责任
C.刑事责任
D.行政处分责任
点击查看答案
第6题
按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。
点击查看答案
第7题
4.对涉及经济问题的投诉，不管是不是酒店的责任，我们都应该本着人道主义精神主动来承担赔偿责任，从而提高客人的满意度。（）
点击查看答案
第8题
通过工作分析，有助于员工本人发现和审查自己的（），以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
点击查看答案
第9题
依照（）推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
点击查看答案
第10题
工程保险不仅承保的风险较大,而且承保的范围相当广,既承保工程项目本身,也承保建筑安装设备、原材料的损失、费用损失以及第三者损害的赔偿责任。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
