更多“比较劳动合同的解除与终止”相关的问题
第1题
劳动合同解除或者终止时,对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工,谨慎解除或终止劳动合同,避免违法解除或者终止劳动合同。()
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第2题
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同都应给予劳动者经济补偿金。
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第3题
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。()
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第4题
经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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第5题
疾病医疗期也是用人单位可以同职工解除或者终止劳动合同的时限。
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第6题
劳动合同的解除,是指劳动合同订立后尚未履行完毕前,由于某种因素导致一方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
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第7题
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制的期限一般不超过两年。()
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第8题
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限最长可以为几年?
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第9题
在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限最长可以为几年?
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