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[主观题]

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。()

答案
错误
更多“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。()”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同都应给予劳动者经济补偿金。
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第2题

劳动合同解除或者终止时,对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工,谨慎解除或终止劳动合同,避免违法解除或者终止劳动合同。()
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第3题

经济补偿金为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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第4题

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位或劳动者

D.人民法院

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第5题

根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有()

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

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第6题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。
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第7题

在正式劳动期限内劳动者可以提前10天通知用人单位可以解除劳动合同。()
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第8题

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。请结合《劳动合同法》的规定,简述经济补偿金的相关规定。
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第9题

属于劳动合同因故终止的情形不包括()。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

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