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题目

[主观题]

上级公司(母公司、总公司)制定的劳动规章制度,下级公司必须执行。

答案
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
更多“上级公司(母公司、总公司)制定的劳动规章制度,下级公司必须执行。”相关的问题

第1题

按照公司与公司之间的控制依附关系,可将公司分为()

A.集团公司与成员公司

B.总公司与分公司

C.上级公司与下级公司

D.母公司与子公司

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第2题

下列公司中不具有法人资格的是()。

A.母公司

B.子公司

C.总公司

D.分公司

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第3题

用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力,必须具备三个条件:一是劳动规章制度的内容必须合法;二是劳动规章制度要经过民主程序制定;三是劳动规章制度必须向员工公示。
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第4题

根据不同公司之间在组织上的相互关系,可将公司分为()

A.总公司和分公司

B.母公司和子公司

C.有限责任公司和股份有限公司

D.资合公司和人合公司

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第5题

目标管理就是上级制定一系列目标,然后强制下级按上级的要求去达成目标。
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第6题

下列不属于劳动者义务的是 ()

A.忠于雇主

B.完成生产和工作任务

C.遵守劳动规章制度

D.依法制定劳动规章制度

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第7题

【判断题】目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。

A.Y.是

B.N.否

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第8题

【填空题】按照公司管辖的不同,公司有总公司与____。
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第9题

总公司划拨资金设立分公司时,总公司应: ()

A.借记长期股权投资

B.借记分公司往来

C.贷记总公司往来

D.贷记分公司往来

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第10题

适合请示的事项有()。

A.工作中出现的一些涉及面广而下级无法独立解决必须请求上级机关协调和帮助的问题

B.下级无权解决的问题,请求上级机关作出指示

C.下级无力解决的问题,请求上级机关帮助解决

D.按规定不能自行处理,应经上级批准的事项

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