企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府代表

A.集体合同由工会、没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订

B.集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的，集体合同方可生效

A.企业的营业执照

B.工会的社团法人证明材料

C.双方代表的身份证原件

D.委托授权书

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.政府有关部门

D.法院

A.镇

B.县级

C.设区的市

D.省级

A.企业

B.总经理

C.供应商

D.工会

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.居民委员会和村民委员会

A.由于调解原则是在劳动者与用人单位之间达成一致，只要双方达成一致，可以与法律、法规存在不一致。

B.调解过程必须严格按照劳动法律、法规处理。

C.解是劳动争议处理的必经程序。

D.不愿协商或者协商不成的，必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

A.工会通过自己的努力，可以影响政府相关政策制定

B.工会通过自己的努力，可以影响政府相关法律的制定

C.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策

D.工会通过不同层次集体谈判，可以影响或者参与组织人力资源管理的相关决策