题目
第1题
A.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,但是低于劳动合同约定工资的80%。
B.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%,同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D.试用期工资不低于当地最低工资标准的80%,但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
第4题
A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B.试用期期间甲可以解除劳动合同,但应当提前3日通知
C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
第5题
A.公司与应届毕业生甲约定,待2个月试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期 1 个月
C.公司与出纳丙续订劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期 1 个月
D.公司与业务员丁签订 2 年劳动合同,合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转 正工资 80%
第6题
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第7题
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
第8题
A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。
B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系
C.工资形式及支付方法是法定的
D.工资体现的是纯粹的私法属性
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