更多“组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。（)”相关的问题
第1题
是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目标的方法、步骤的管理活动。
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第2题
效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。
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第3题
人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。
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第4题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第5题
作业单元是由对象单元组成的为实现一定作业目标的对象的集合，是实现企业的基本功能的组织。
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第6题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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第7题
管理的目标与组织目标的关系是：（） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C、组织目标从属于管理目标 D、管理目标和组织目标是一个概念
A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标
B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标
C.组织目标从属于管理目标
D.管理目标和组织目标是一个概念
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第8题
下列说法不正确的是（）
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第9题
思想政治教育目标的群体目标是什么
A.是集体、单位所要达到的共同目标
B.是族群的共同目标
C.是社团的目标
D.是执政党的意志
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