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题目

[主观题]

可以通过哪些渠道发布招聘信息?

答案
ABCD
更多“可以通过哪些渠道发布招聘信息?”相关的问题

第1题

人员招聘程序的第一步是选择招聘渠道和发布招聘信息
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第2题

通过沟通的含义可以看出,沟通最关键的环节是()。

A.信息的传递

B.对信息的理解

C.信息的编码

D.信息发布渠道

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第3题

防范虚假招聘广告,首先要从调查核实()信息及招聘渠道入手。
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第4题

关于企业网站的主要目的,以下哪些正确:

A.通过网站的形式向公众传递企业品牌形象、企业文化等基本信息

B.发布企业新闻、供求信息、人才招聘等信息

C.向供应商、分销商、合作伙伴、直接用户等提供某种信息和服务

D.推广、销售产品

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第5题

招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘,包括今年受疫情影响的云招聘等等。
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第6题

从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些()。

A.招聘渠道

B.选拔方法

C.职位空缺

D.政策制度

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第7题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第8题

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘;而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。
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第9题

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘;而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。
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