更多“招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘;而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。”相关的问题
第1题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘;而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。
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第2题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第3题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘销售人员则多采用招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
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第4题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场,企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时,企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正,如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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第5题
初步筛选剔除的人员不一定不优秀,只是不符合此次招聘要求而已,对于这些人员的信息,企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库,以后进行招聘时可以使用这些信息,避免重复工作,还可以提高招聘的速度。
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第6题
招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响,如果选择的来源不当,目标群体中的人员并不适合从事空缺职位,那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
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第7题
()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘,中介招聘
B.网络招聘,校园招聘
C.内部招聘,外部招聘
D.外部招聘,内部招聘
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第8题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第9题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第10题
招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘,包括今年受疫情影响的云招聘等等。
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