在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

A.Y.是

B.N.否

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

A.一般职员用定量预测法

B.中层经理用定性预测法

C.大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D.人力资源经理用定量预测法

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济计量模型法

D.描述符