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题目

[主观题]

在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。

答案
正确解析:人力资源战略规划,是指对可能的人员需求、供给情况作出预测,并据此储备或减少相应的人力资源。人才需求预测指预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量、质量和比例等分别进行预测,在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析,为制订人才规划提供科学依据。定量的方法主要有:转换比率法,人员比率法,趋势外推法,回归分析法,经济计量模型法,灰色预测模型法使用的方法多为定量,即以定量为主
更多“在人力资源战略规划中,相较于人才供给预测,人才需求预测面对的不确定性更地,使用的方法也以定量为主。”相关的问题

第1题

以下关于人力资源需求和供给预测的说法中,错误的是()

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

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第2题

【判断题】相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。()

A.Y.是

B.N.否

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第3题

6、()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

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第4题

德尔菲法是一种定量的预测方法,主要用在人力资源供给预测中。
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第5题

【多选题】人力资源需求预测中,下列哪个选项是正确的?

A.一般职员用定量预测法

B.中层经理用定性预测法

C.大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D.人力资源经理用定量预测法

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第6题

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法
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第7题

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法
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第8题

下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的是()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济计量模型法

D.描述符

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第9题

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法
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