【单选题】如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=“企业管理人员”and 部门=“总经理办公室”，800，iff（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，且某职工属于一般职工，则该职工的奖金为（）元。

【单选题】如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=“企业管理人员”and 部门=“总经理办公室”，800，iff（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）元。

【判断题】给销售人员每人增加奖金500元，即可以打开变动数据表手工直接给销售人员在原有奖金基础增加500元也可以使用项目公式：iff （人员类别 =“销售人员”,奖金=奖金+500，0)

【简答题】IFF（人员类别=“管理人员”，1000，900），请说明这个公式表达的意思。

【单选题】工资汇总表不可以按照（）进行汇总。

工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。

【简答题】请问部门类别设置、人员类别设置和人员档案设置是否有先后顺序，为什么？

工资管理模块初始化工作中,基础信息设置内容主要包括:设置工资类别,设置人员档案,设置工资项目, （)。

【单选题】下列关于人员信息复制说法正确的是（）。

（一）薪资管理初始化（以401王明的身份，登录日期2019-11-1） 1.建立工资账套 工资类别个数：单个，核算币种：人民币RBM，实行代扣个人所得税，不进行扣零处理。 2.基础信息 （1）人员档案及类别 部门档案、人员档案及类别见企业概况（全部人员均为中方人员），计税，工商银行账号1102008801依次输入。 （2)工资项目及公式 ①设置工资项目并按下表排序 工资项目表 项目名称 类型 长度 小数位数 工资增减项 基本工资 N 10 2 增项 岗位工资 N 10 2 增项 奖金 N 10 2 增项 交补 N 6 2 增项 应发合计 N 10 2 增项 病假扣款 N 8 2 减项 事假扣款 N 8 2 减项 养老保险金 N 8 2 减项 代扣税 N 8 2 减项 扣款合计 N 8 2 减项 实发合计 N 10 2 增项 日工资 N 8 2 其他 事假天数 N 8 0 其他 病假天数 N 8 0 其他 计税基数 N 8 2 其他 工龄 N 4 0 其他 ②设置计算公式 岗位工资：IFF

不同部门、相同人员类别一次不能选择多个部门。（）

制定企业商标战略的人员包括（）。 A．企业普通员工 B．产品设计人员 C．办公室人员 D．企业经营管理人员