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第1题
梅奥认为管理者新的领导能力在于提高工人的工资待遇。
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第2题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第3题
梅奥人际关系学说的主要观点是
A.企业的职工是社会人
B.满足工人的社会欲望,提高工人士气
C.企业中存在着一种非正式组织
D.企业应采用新型领导方式
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第4题
国外学者马奥尼等人研究发现,随着管理者层次的提高,管理花在计划、组织、领导、控制职能上的时间比例也随之提高。
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第5题
5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。
A.人是“社会人”而不是“经济人”
B.企业中存在着非正式组织
C.生产效率主要取决于工人的士气
D.科学管理方法可以提高效率
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第6题
地铁施工浅埋暗挖法和隧道新奥法的主要区别在于强支护。
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第7题
在资本主义制度下,马克思主义者认为自由贸易不会提高工人的生活水平。
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第8题
在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是
A.亨利·法约尔
B.马克斯·韦伯
C.切斯特·巴纳德
D.埃尔顿·梅奥
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第9题
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”
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第10题
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。()
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