3、对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。

A.比例

B.数量

C.质量

D.潜能

A.比例

B.数量

C.质量

D.潜能

A.人力资源数量

B.人力资源业务

C.人力资源质量

D.人力资源需求

A.质量、质量、数量、数量

B.数量、数量、质量、质量

C.数量、质量、数量、质量

D.数量、质量、数量

A.人力资源供给预测

B.人力资源数量预测

C.人力资源预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的数量与质量

D.人力资源的需求

A.数量

B.质量

C.数量和质量

D.以上都不是

A.企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

B.企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

C.对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

D.对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距